Главная | Трудовой спор правила внутреннего трудового распорядка

Трудовой спор правила внутреннего трудового распорядка


Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с: Правила призваны способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

Порядок приема, перевода и увольнения работников 2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2-х экземплярах.

Правила трудового распорядка не должны содержать положений, которые противоречат закону

Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Прием на работу оформляется приказом директора лицея, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-х дневный срок со дня фактического допущения работника к работе.

Удивительно, но факт! Назначать классных руководителей, председателей методических объединений, секретаря педагогического совета.

Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе лицея. При приеме на работу заключении трудового договора поступающий на работу предъявляет следующие документы: На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личной карточки Т-2, копии документов об образовании, справки об отсутствии судимости и факта уголовного преследования, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказания для работы в образовательном учреждении, выписки приказов, касающихся деятельности работников.

При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами: Администрация обязана провести вводный и первичный инструктажи по охране труда с аписью в журнал вводного и первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности.

Удивительно, но факт! При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация:

Срочный трудовой договор заключается в соответствии со статьей 59 ТК РФ: По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: На всех работников, проработавших свыше 5 дней ведутся трудовые книжки в установленном порядке. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника.

Что должны содержать правила внутреннего распорядка

Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать 1 месяца ст. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. В случае увольнения по сокращению штата работников, кроме перечисленных в статье 79 ТК РФ, при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники: В связи с изменениями в организации работы лицея и организации труда изменения количества классов, учебного плана, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания, и т.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.

Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Днем увольнения считается последний день работы. При увольнении по обстоятельствам, с которыми связано предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств. Основные обязанности работников 3. Работать честно и добросовестно, строго выполнять режим работы лицея, соблюдать дисциплину труда: Систематически повышать свой профессиональный уровень.

В ПВТР закрепляют правила поведения в компании и другие требования к работникам

Соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации лицея.

Беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у обучающихся бережное отношение к государственному имуществу. Проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Удивительно, но факт! Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника:

Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях лицея. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений. Проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Исполнять конкретные функциональные обязанности по своей должности, специальности и квалификации, определенные должностными инструкциями, утвержденными директором лицея на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

Кроме обязанностей, указанных в пункте 3. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины модуля в соответствии с утвержденной рабочей программой.

Содержание документа:

Развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания.

Учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании. Приходить на работу за 20 минут до начала своих занятий по расписанию учителя, педагоги дополнительного образования.

Со звонком начать урок и со звонком его окончить. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы. Независимо от расписания уроков, непрерывной образовательной деятельности, присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для педагогов и обучающихся. Выполнять приказы директора и распоряжения администрации лицея точно и в срок; при несогласии с приказом обжаловать приказ в комиссию по индивидуальным трудовым спорам.

Удивительно, но факт! В этом документе закрепляют требования трудовой дисциплины, и с его помощью ее легче поддерживать.

Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит классные родительские собрания согласно плану лицея. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках обучающихся.

Педагогическим и другим работникам лицея запрещается: Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия педагога и разрешения директора лицея, заместителя директора по учебно-воспитательной, воспитательной работе. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях, только директору лицея, заместителям директора. Во время проведения уроков не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся. Администрация лицея организует контроль явки на работу и уход с нее всех работников лицея.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, и предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу. Основные права работников 4.

Удивительно, но факт! Если по истечении 2 двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Основные права работников определены: Работник имеет право на: Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Предоставление работы, обусловленной трудовым договором. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Днями выплаты заработной платы являются 6 и 21 число каждого месяца: Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Участие в управлении лицеем в формах, предусмотренных Уставом лицея. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральными законами.

Удивительно, но факт! Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Права педагогических работников, кроме прав, указанных в пункте 4.

Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами: Академические права и свободы, указанные в пункте 4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии: Педагогические работники имеют право на прохождение аттестации на добровольной основе на квалификационную категорию.

Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения или Устава лицея возможно только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.

Основные обязанности администрации Администрация лицея обязана: Организовать труд педагогов и других работников лицея так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником определенное рабочее место; своевременно знакомить педагогических работников с расписанием занятий и графиками работы; сообщать им до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий год.

Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых для работы материалов. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение деятельности лицея, поддерживать и поощрять лучших работников. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки 6 и 21 числа каждого месяца.

Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

9. Образец Правил внутреннего трудового распорядка

Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда и пребывания сотрудников, обучающихся обеспечивать надлежаще санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися требований инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

Удивительно, но факт! Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:

Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и обучающихся. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам лицея в соответствии с графиком отпусков, утвержденными не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день в соответствии со статьей ТК РФ.

Создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование работников. Создавать необходимые условия для организации внеклассной работы, осуществлять профессиональное управление всеми видами деятельности лицея.



Читайте также:

  • Раздел имущества в дарственной квартире
  • Как вернуть права после лишения за пьянку в 2017
  • Стоимость услуги адвоката в германии
  • Лишение водительских прав за вождение в нетрезвом виде срок лишения