Главная | Инспекция по трудовым спорам сургут адрес

Инспекция по трудовым спорам сургут адрес


Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный 35 юристов сейчас на сайте консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Похожие темы: Директор сотрудникам и раньше с опозданием выплачивал зарплату.

А теперь и вовсе кормит завтраками. На октябрь и ноябрь у нашего коллектива даже нет заключенных с АГЗС договоров. Имеем ли мы право обратиться в трудовую инспекцию Сургута, чтобы получить свои заработанные деньги? Я разведена, воспитываю одна 12 летнего ребенка. Можно сразу в суд. Сургута, заставляют отрабатывать 14 дней. Вся суть ситуации в то, что устраивалась на работу 16 марта, в трудовом договоре прописан испытательный срок в три месяца, но отдел кадров и мой непосредственный начальник говорит, что у них нет испытательного срока вообще Написала заявление на увольнение 8 апреля, руководитель отказалась его подписывать, ссылаясь на то, что отдел кадров работает в понедельник..

Если в трудовом договоре прописан испытательный срок.

Юридические услуги по корпоративному праву

То срок отработки - 3 дня. Если работник не на испытательном сроке - то 14 дней. Смотрите условия Вашего трудового договора. ТК РФ, Статья Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Федерального закона от Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Удивительно, но факт! Чтобы правовая помощь была доступна широким слоям населения, установлены разумные расценки на юридические консультации.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Удивительно, но факт! Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья ] Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Федеральных законов от Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Удивительно, но факт! Бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам Как правило, при разрешение конфликтов между работодателем и работником нужно учитывать большое количество нюансов, помнить все последние правки в законодательные акты, а также уметь читать юридические документы.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Вам в начале нужно получить второй экземпляр вашего трудового договора в котором прописан испытательный срок. В этом случае у работодателя не будет аргументов через 3 дня у вас уволят.

Если нет то обращайтесь в прокуратуру. Как мне действовать в сложившейся ситуации. Моя жена, гражданка Украины. Мы проживаем в Сургуте. По программе воссоединение семьи пойти ей не получилось и мы подаем документы на "РВП". Официально устроиться на работу она не может. По этому ее взяли преподавателем у нее высшее педагогическое образование в детский развивающий центр не официально, без оформления и каких либо договоров.

Удивительно, но факт! В случае если наши консультации перейдут за пределы бесплатной помощи, мы обязательно вам об этом сообщим.

Первый месяц выплата зп была в срок и без проблем. А дальше начались качели, сначала частями, потом вообще по копейкам и в конечном результате, проработав там 6 месяцев, имея задолженность по зп два месяца, при требовании зп ее уволили. На вопрос о погашении задолженности я не говорю о каких то там компенсациях или расчетных ответ постоянно один: При обращении в суд, не накажут ли гр-ку другого государства, которая работала без документов?

Кстати, этот центр работает без лицензии, ни один преподаватель не оформлен, наличная форма деньгооборота. Надеюсь на Вашу помощь, Здравствуйте!

Дорожная карта трудовых проблем

Но у Вас ситуация двоякая конечно, в данном случае могут и наказать. Но чтобы официально требовать возврат денег, нужно обратиться в инспекцию и суд установив трудовые отношения, однако осуществлять трудовую деятельность в РФ можно при получении хотя бы РВП гражданам Украины. Поэтому тут только путем угроз что обратитесь можно попробовать требовать зарплату.

Работаю в частной организации. Отказываются оплачивать ученический отпуск. Закон для всех, напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. Имеет ли право организация убирать с табеля часы по своему усмотрению при том что человек отработал больше? Не имеет право У меня такой вопрос в мае года я окончила университет по специальности учитель изо и сразу ушла в декрет на 3 года до получения садика ребенку.

В сентябре года устроилась на работу учителем технологии, департамент образования мне отказал в статусе молодой специалист, обосновали это тем что я работаю не по своей специальности, учителем технологии а не изо. Насколько я знаю и ни раз читала что отсутствие специального образования не лишает молодого специалиста статуса. Если он работает в указанной сфере.

Постановление по нашему городу я не могу найти.

7 организаций

Консультация юриста по телефону: У меня с года остались 6 дней неиспользованного отпуска. Я прошу этот отпуск перед очередным, но директор категорически отказывает.

Удивительно, но факт! Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Будешь работать на летнем лагере, а мне 59 лет и недавно поставили диагноз плавающая катаракта правого глаза. Хотела бы поинтересоваться, по поводу часовой рабочей недели. Я работаю на окладе вырабатываю 36 часов в неделю, у меня была переработка, которую мне оплатили, теперь они просят меня сокращать себе рабочую смену дабы перекрыть мою переработку. Но в нашей компании переработки оплачиваются. Имеет ли право работодатель сократить мне часы просто на словах?

Без всяких документов на сокращение мне рабочих часов? Нет, не имеет права.

Удивительно, но факт! Кстати, этот центр работает без лицензии, ни один преподаватель не оформлен, наличная форма деньгооборота.

Должен быть издан соответствующий приказ и Вы должны быть ознакомлены с ним под роспись. Он обязан не сократить, а привести новрму чавос в соотвествие с законом Здравствуйте. В соответствии со статьей ТК РФ право выбора способа компенсации времени сверхурочной работы: Организация не выплачивает расчёт, вынудили подписать допсоглашение на задержку в два месяца, теперь и его срок закончился.

Всего уже три месяца одних обещаний. Вам нужно немедленно обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты. Дополнительное соглашение все равно недействительно. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год Вы имеете право после дневной задержки заработной платы не выходить на работу.

Контактная информация

А чтобы получить деньги можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Я устроилась на работу 1. Льготным отпуском не пользовалась с года. Когда я могу воспользоваться льготным отпуском?

Удивительно, но факт! Должен быть издан соответствующий приказ и Вы должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Если Вы относитесь к категории работников, которым льготный отпуск предоставляется в любое время, то Вы можете воспользоваться в любое время. Но, как на это посмотрит начальник? Как вернуть деньги с агенства которое не имеет ни какого отношения к организации каким оно себя называет но типо при трудоустройстве берет оплату на питание за первый месяц отправляет человека на вахту но человеку по приезду по адресу дают вакансии организаций где никто никого не ждет.

Вернуть возможно только в судебном порядке. К исковому заявлению приложите договор с данной организацией, квитанцию об оплате услуг.

У меня отпуск 44 дня могут ли его сократить без моего согласия? Здравствуйте, У меня отпуск 44 дня могут ли его сократить без моего согласия?

Работодатель не вправе сам взять и убрать дни в отпуске, то есть сократить.

Удачи и всего доброго. Хочу уволиться, но проработала всего 4 мес, по договору если я не проработала 6 мес то я должна им возместить затраты понесенным работадателем, на поиск сотрудника т. Ну у нас не предусмотрена такая форма удержания у работника как компенсация агентству все-таки у нас трудовые отношения а не гражданско-правовые.

Поэтому этут пункт договора заведомо был ничтожен. Добрый вечер Эля, требование вашего работодателя однозначно незаконно. Не поддавайтесь произволу работодателя, Эля!

Я устроился на работу Скажите, пожалуйста, с какого числа и какого месяца по законодательству я могу взять отпуск и на какое количество дней пропорционально отработанному времени или полное количество дней, установленных на предприятии? Отпуск можете взять с Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.



Читайте также:

  • Опоздали с вступлением в наследство
  • Открытия упрощенной процедуры банкротства
  • Адвокат это услуга общества
  • Банковская ячейка для сделок с недвижимостью в ногинске